「社会医療法人　弘道会　守口生野記念病院」紹介ページ

看護部の理念

看護の専門性を高め、癒せる看護を提供する

新人研修

4週間の研修で電子カルテ、採血、記録の仕方などを学習

プリセプター

主に経験3年目の看護師が担当
主任、師長もチェックリストは確認

卒後教育

5年目を目安に3カ月毎に振り返りをし、最終目標は一人でリーダー業務遂行できること
ミニ勉強会や研修会、合同研修会なども実施しています。

看護師を目指したきっかけ

おばあちゃん子だった幼稚園の頃に、大切な祖母ががんを患ってしまいました。毎日のようにお見舞いに行き、病室に通っているときに看護師さんの姿や仕事が脳裏に焼き付いていたんですね。中学生のときに看護学校の案内が目に留まり、入学を決めました。准看護師からスタートし、仕事を覚えて、その後、正看護師になりました。

看護師を続けてきた理由

正看護師に向けての勉強期間中は家事や子育ても大変でしたし、周りの同級生より若干年上で、また久しぶりの勉強でかなり苦労しました。その後、一度は専業主婦として看護師の職から離れたこともありましたが、その期間は不安で仕方なかったですね。看護師という職から離れられないのだと気付き、看護師の仕事が大好きなんだと認識しました。

自身の看護観

相手に対しての思いやり、優しさですね。患者さんもスタッフにもこの気持ちを大事にし、ときには叱ることの大切さを心に留めて、日々の勤務に励んでいます。

嬉しかったこと

救急を担当していたときのことです。急患で運ばれてきた患者さんが大きな恐怖を感じておられました。患者さんが震えてながら「手を握って」と懇願されました。通常はそんなことはしないのですが、そのときは患者さんの願いを叶えてあげました。深く考えずにした行動ですけれども、その後、その患者さんから深々とお礼を言われたのです。今でも覚えていますし、嬉しかったことの一つですね。

守口生野記念病院の看護師教育

今の新卒の看護師はゆとり教育の世代ですが、相手を認めてあげ、褒めてあげれば、何の問題もありません。新しい看護師の高い能力に誇りを持っています。私としては今後はしっかりと環境調整をし、その先のスペシャリスト認定へと道を敷いていきたいと思っています。

福利厚生

守口生野記念病院では院内保育や新職員の育成システムの充実をはじめ、時間外勤務の軽減、有給休暇消化率の向上、勤務形態の多様化、職員の定着努力などに、3年間、取り組んできました。結果として、日本看護協会による「第1回　看護職のワーク・ライフ・バランス推進カンゴサウルス賞」を受賞しました。全国で27施設しか表彰されていませんので、光栄に感じています。これを自信にして、今後は法人全体に活動の輪を広げていきたいと考えています。

守口生野記念病院に入職を考えている看護師へのメッセージ

当院には託児所があり、産休明けで復帰する看護師が増えています。今後、さらにこのようなことが増えれば、組織的にもっと優しくなるはずです。心から相手を思い、患者さんにお返しができ、さらに病院が発展すればと思います。是非、見学にお越しください。