「医療法人　琴仁会　光生病院」紹介ページ

看護部理念

患者さんの生命と健康を守り、安全な医療を提供するためには、看護師自らが安全で健康に働くことができなくてはいけません。
当院では、働き続けられる職場環境を意識し、家庭との両立を支援しております。また、個人評価票を作成し、院内外研修を受講し、スキルアップにも努めております。

看護理念

私たちは、優しく親切に安心していただける看護を提供します。

行動指針

• １、感性豊かに、患者さんやご家族の立場に立った看護を提供します。
• ２、患者さんの個別性を尊重した看護を提供します。
• ３、安全で質の高い看護を提供するために日々自己研鑽に努めます。
• ４、専門職業人として、責任ある行動をとります。
• ５、地域・社会のニーズに対応した看護を提供します。

一般病棟（４３床）、療養病棟（１０２床）、外来（整形外科、外科、手術室、内科、訪問看護）、透析室と幅広く看護できる人材の育成に取組んでいます。

教育プログラム

新入職員を支え、不安を緩和するためには、OJTやメンタルサポートなどの体制づくりが必要と思います。
当院の院内研修においては、新入職員指導にあたり、周囲のスタッフだけでなく 全職員が一緒になって成長していく、そういう教育体制を敷いています。
伸び悩んでいる職員がどこがわかっていないのか、自分に無理なくとにかく 基礎を大切に、研修を行ってまいります。

• 　・看護理念と医療接遇
• 　・感染予防　技術と実際
• 　・救命・救急処置技術
• 　・人工呼吸器の管理
• 　・中心静脈内注射の準備介助
• 　・薬剤・麻薬の管理
• 　・安全管理
• 　・関節可動域訓練
• 　・災害・防災管理
• 　・物品管理・コスト管理

医療接遇

患者さんとのトラブルがあった際、その状況について十分に把握できるよう、患者さんやご家族への対応の仕方をみんなでよく考えます。どんな点が足りなかったのか、何が出来ていなかったからトラブルにつながったのかについて、徹底的に探究します。

感染予防

標準予防策の徹底━院内ラウンドをして、予防が出来ているかを徹底していきます。

安全管理

年間にインシデントレポートとアクシデントレポートを提出し、それに沿って目立った点をピックアップし、対処・改善することを周知徹底します。
また、随時院外研修による新しい情報を報告しています。

災害・防災管理

南海トラフ地震を想定し、予想される地震・津波でどういう状況になるのかを、常に考えておかなければなりません。災害対策として、当院の避難場所や物品の保管場所など、全職員が周知徹底することを目指します。

看護師を目指したきっかけを教えて下さい

　高校2年の時、父が他界しました。その前日に父の病床で「看護師になりたい」と打ち明けたら、父は苦しみながら、拳を上げてガッツポーズをとり、声は出ていなかったのですが、私には頑張れと応援してくれているように聞こえました。
　苦しい時や困った時には、父のガッツポーズを思い出して頑張って乗り切ることができています。
　大阪赤十字看護専門学校に入学を決めたのは、入試や面接時の教師や出会った看護師の方の笑顔に癒されたからでした。私も人を癒すことの出来る看護師になりたいと思いました。

看護観についてお聞かせ下さい

　私たち人間にとって最大の癒しは、温かい笑顔ではないかと思います。看護理念や行動指針に掲げていることを実施し、知識や技術の向上に努めて患者さんやご家族に喜んでいただける看護を提供することはもちろんのことですが、基本には温かい笑顔や思いやりがあってほしいと思います。
　患者さんの笑顔、ご家族の笑顔、病院スタッフの笑顔と、笑顔の連鎖ですべての人が幸せになっていただくことが本来の看護だと思っています。
　“光生スマイル”ですべての人が幸せになっていただけるといいですね。
　少し言い過ぎかもしれませんね（笑）

看護師を続けて来た理由をお聞かせ下さい

　私たちが看護を提供することにより喜んでいただける患者さんやご家族の方の笑顔に出会った時に看護師を続けて来て良かったと実感しています。
　最近では、看護職員の笑顔と、看護理念を理解し実践している看護場面に出会った時に、続けて来て良かったと感じますね。
　看護師の仕事は、本当にやりがいのある仕事。でも、周りの環境や協力がなくては続けられなかったと感じています。理解してくれていた上司や職場の方々、協力してくれた家族や身内の存在があったからと感謝しています。

光生病院の特徴を教えて下さい

　幅広く全人的に看護が出来る人材の育成に取り組んでいます。患者さんの生命と健康を守り、安全な医療を提供するためには、看護師自らが安全で健康に働くことが出来なくてはいけません。当院では働き続けられる職場作りを心掛け、WLB(ワークライフバランス)を重視し、仕事と生活の両立を支援しています。看護師のベストセラーである勤務表の作成においては、各所属長が公平に希望がとれるように努めています。
　個人評価票を用いて、院内外の研修受講やOJT(現場指導と実践)により、スキルアップに無理なく取り組める職場環境がここにはあります
当院の看護師は20代～60代と幅広く、永く、勤めていただけています。
　とても職場環境・雰囲気が良いので勤められています。一度、他の病院に移られた方も光生病院の雰囲気が忘れられず戻って来られるケースが多いです。
　私もですが、チャレンジすることを後押ししてくれる環境が整っています。日本糖尿病療養指導士の認定、ケアマネージャー、診療情報管理士の資格を取得する事ができたのは、病院の協力のおかげと感謝しています。
　病院全体で個人の思いを実現させてくれる環境がここにはあります。

福利厚生はいかがですか

　勤続永年の表彰と金一封を毎年秋に頂いています。インフルエンザワクチンは無料で接種していただけますし、イベントにおいても夏祭りや忘年会など多様です。
　 院内保育所は24時間完備しています。当院の保育所で育った子供たちは、今では大学生にまで成長しています。女性の多い職場なので、妊娠→出産→育児→復帰と、妊婦さんがいない年が無いほどです。光生病院の看護師は、2～4人くらいのお子さんがいます。最近の少子化対策に貢献していますよね(笑)。それは、病院全体で仕事と生活の両立を実現させているからです。現に私もこの病院のそんな考え方に惹かれて入職しましたから。
　経営陣の皆さんをはじめ、先生方や保母さん、職員の皆さんに感謝しております。

ともに働きたい看護師の人物像についてお聞かせ下さい

　当院の看護理念や行動指針に共感し、実践していただける方がいいですね。
　明るく元気で、笑顔がチャーミングな方であればなおいいと思います。

光生病院に入職を考えている看護師さんにメッセージをお願いします

　院内研修を実施して、知識や技術のスキルアップに無理なく取り組める職場環境がここにあります。
　他の病院では珍しいナースマンも6名いて、外来(救急外来・手術室)、透析室で活躍しています。
　経営陣の皆さんも職場環境には積極的に私たちの話を取り入れてくれて、昨年からユニフォームが新しくなりました。スポーツブランドの白衣です。今までの白衣の中で、一番かっこよくて働きやすいので、たいへん好評です。新しいユニフォームを着て、一緒に“光生スマイル”をつくっていきましょう!!　

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