「医療法人　清和会　長田病院」紹介ページ

看護部の理念

私たちは地域と連携した専門医療を提供し、患者さまとご家族の安らぎを確保します。

看護目標

• 一、その人らしさを大切にします。
• 一、ルールを遵守します。
• 一、チーム医療を推進します。
• 一、専門的な知識・技術を研鑽します。

看護師教育の特徴

　当院は、看護師としての専門的知識や技術を習得し、臨床実践能力を身につけつことができるよう、クリニカルラダーに沿って教育を行っています。クリニカルラダー別に年間教育計画を立案し、看護師のキャリア開発支援を行っています。

新人教育の特徴

　入職時から毎月、新人看護師フォローアップ研修を実施しています。研修内容は、看護技術、看護過程、薬の知識（薬剤師講義）、メンタルヘルスケア（外部委託業者）などです。年に1～2回、新人看護師の食事会や、グループワークの中で今の心境をざっくばらんに話せるような機会を設けています。

院内研修

　安全管理、感染管理、接遇、褥創ケア、呼吸器ケア、疾患学習、倫理研修などを年間計画し実施しています。呼吸器ケアについては、呼吸器ケアチームが年間教育計画を立案し、呼吸器看護の質の向上を目指しています。

院外研修

　福岡県看護協会主催の研修会などに参加しています。病院のキャリア開発と、本人のキャリアデザインに応じた研修に参加しています。参加希望は自己申請で、行きたい研修に参加できるよう支援しています。

復職支援

　ワークライフバランスに応じた雇用形態があり、入職前に選択できるようになっています。育児休暇を経て職場復帰される方も多く、病院横にアリス保育園があります。日曜、祝日も開園しており、0歳児から入園でき、学童保育も行っています。また入職時には配属部署希望を確認し、個人の働き甲斐への配慮を行っています。

教育にあたって心がけていること

　年間教育計画は、現場のニーズを確認しながら立案し実施しています。また一人一人のキャリア支援ができるよう、部署における教育プログラムを作成し、教育を進めています。

教育部門での新展開

　パートナーシップナーシングを1つの病棟で始めました。今までは1人の看護師が4人ほどの患者を担当していたのですが、経験年数のばらつきがあり、質の標準化が図れていませんでした。また新人看護師の時間外勤務が多い現状でした。しかし、パートナーシップナーシングを導入したことにより、タイムリーに先輩看護師は新人看護師への指導ができ、新人看護師は先輩看護師に聞くことができるため、相乗効果が得られ、時間外勤務やアクシデントが減少しました。今後、パートナーシップナーシングシステムを全面的に導入するかどうかを検討しています。

看護師を目指したきっかけ

　職業を選ぶにあたって、ライセンスを取って働きたかった。私たちの時代は職業の選択の幅があまりなかったので、その中から看護師を選びました。

看護師を続けてきた理由

　自己成長でしょうか。患者さんと接することで、色々な対応から人として学ぶことができました。人間的にも精神的にも社会人としても成長できたと思います。

自身の看護観

　理念にも掲げているように、その人らしさを大切にしています。その人の価値観や多様性を持った人たちを理解するように努めています。

病院の特徴

　創意と真心で日本唯一の内科病院を目ざしています。人に尽くす純粋な気持ちで、ほかにない医療サービスを追求し、自由、主体性、創造性をもって、医療の進歩に寄与する病院です。

福利厚生

　リフレッシュ休暇、クラブ活動助成、禁煙助成、寮完備、柳川駅への送迎、白秋祭参加などの永年勤続行事、バーべキュー大会を実施しています。またクリスマスにはケーキのプレゼントがあります。アリスという保育園を病院前に開設しており、日曜、祭日も開園しています。0歳児から入園でき、学童保育も行っています。

ともに働きたい看護師の人物像

　性格的にバランスが取れている人、自分の気持ちをコントロールできる人ですね。自分の看護観を大事にして、前向きに働ける人や正直な人も挙げられます。報告、連絡、相談と言いますがタイムリーに報告できることは大切です。そして人としてきちんと向き合うことができる人です。

看護師として働く方へのメッセージ

　自分の信念や志に向かって、どんな困難があっても一歩ずつでいいので、飾ることなく進んでいける人、等身大で生きていける人になっていただきたいです。