「南東北グループ　医療法人社団三成会　新百合ヶ丘総合病院」紹介ページ

看護部の理念

病院の理念に基づき、急性期病院として医療を必要とする人々の 健康維持と増進のため安全で質の高い看護を提供する

看護目標

1. 患者の立場を尊重した環境作りと、生活の質向上を目指した看護サービスが提供できる。
2. 専門職業人として、自己研鑽でき、キャリアアップを図ることができる。
3. 医療安全に配慮し、安全で安心できる療養環境を提供できる。
4. チーム医療の連携を図り、看護師としての役割を推進できる。

看護師教育の特徴

　開院したばかりですので、業務やシステムを作っている状況です。開院当初はそれぞれのレベルが履歴でしか分からなかったので、技術チェックテストを行ったうえで、ステップごとのラダーで教育しています。ラダーには看護実践能力のみならず、挨拶や勤務態度といった人間関係能力、教育研究能力、リーダーシップ能力も含まれています。ステップ1であっても、臨床において研究の視点を持つことや学生が実習に来たときの指導能力などが求められます。また、ステップごとにリスクマネジメントなども学びます。

新人教育の特徴

　プリセプター制度によるマンツーマン教育を行っています。集団による技術の指導のほか、現場での教育が中心ですね。また、新人は毎月、集合研修を受けています。

院内研修

　集中ケア、がん化学療法、摂食嚥下といった分野の認定看護師がいますし、私もリウマチケア看護師資格を持っています。専門分野に特価した人に講義を依頼し、院内講習を積極的に行っています。今年度は、そういった認定を受けていなくても、得意な分野を教えてほしいと伝えたので、こちらからスタッフを指名し、講師体験をしてもらうこともありますね。
　また、産婦人科では新生児救急蘇生法、救急科ではBLSやACLSなどの講習を受けるなど、それぞれが業務に必要な資格取得に励んでいます。

院外研修

　今は院内研修がメインですが、今後は看護協会主催の研修などの外部研修にも参加してほしいと思っています。私の持論ですが、上からの強制ではなく、自主性を重んじた、自己啓発にもとづく研修参加が一番だと思っています。それぞれの看護師がこんな看護師になりたいという展望のもとで成長できるようなキャリアディベロップメントを支援したいです。

復職支援

　現在は新しい病棟が次々に立ち上がっている状況ですので、皆が復職支援の状態とも言えるかもしれません（笑）。長いブランクがある看護師の復職に関しては、スタッフがそれぞれの病棟で教えています。先日、「電子カルテが苦手だ」という看護師が私のところに相談に来ました。私は「電子カルテだけが仕事ではないし、電子カルテができても、良い看護を行えていなければ意味がない。ただ、病棟看護師として夜勤に入るにあたっては電子カルテは必須だし、様子を見ながら少しずつ覚えていこう」とアドバイスを送りました。

教育にあたって心がけていること

　自己啓発に基づいた将来像や展望、キャリアディベロップメントの開発を大切に考えています。スタッフに「ダメ」と言うことは避け、到達度を見ながら、できたことを評価し、自己効力感を高めていくことを心がけています。看護には多彩な分野がありますので、「この人にはこういう分野が向いている」など、それぞれの能力や適性を見極めたうえで、適切なアドバイスを行えたらと思っています。

教育部門での新展開

　歴史のある病院は土台がありますが、当院は委員会などの組織編成から作ってきました。したがって、型にはまらず、独創性のある新しい病院の基盤作りができる可能性があります。今後は看護のレベルを一定に保ちつつ、自主性をベースに、意欲的に学習できるような体制を作っていきたいです。そして、看護師が自分の好きな分野に進んでいけるような支援をしたいですね。私一人のアイディアだけではなく、スタッフ皆が色々な意見を出し合って、より独創的な教育体制を作り上げていきたいです。

看護師を目指したきっかけ

　父は警察官で、母は助産師という家庭に育ちました。両親が人の役に立っている仕事に就いていますので、私もそんな仕事に就きたいと思い、看護師を選びました。両親から勧められたわけではなく、むしろ「苦労するから、看護師にはなるな」という感じでしたよ（笑）。でも、人の役に立ちたいという私の気持ちを応援してくれていました。

看護師を続けてきた理由

　人が好きで、看護が好きであることがまず挙げられますね。そして、家庭を持ち、子どももいますが、母親として、人として働いている姿を子どもに見せたいと思っていたことも大きいです。私自身も両親が働く姿を見てきましたし、今は娘も子育てをしながら、仕事をしています。

自身の看護観

　急性期医療でも慢性期医療でも看護に対する考えは同じです。どんなに忙しくても、一瞬でもいいから、患者さんに真剣に向き合う気持ちを大切にしたいですね。そして、そこで気付いたことを患者さんのケアに活かしていきたいです。そのためにも、医学や看護学に裏付けされた知識を持つことが大事です。知識を持ったうえで、患者さんに真剣に向き合えば、患者さんの満足に繋がりますし、看護師自身の満足にも繋がると信じています。

新百合ヶ丘総合病院の特徴

　当院は川崎市から急性期医療、救急医療、最先端医療、母子医療といった点で依頼を受けて誕生した病院です。これらを充実させ、強みを活かしながら、地域の信頼を得られる病院にしていきたいと考えています。
　オープン間もない病院ですが、看護師が学べる環境が整っています。理事長、院長も人材育成に力を入れていますし、院外での研修や奨学金制度など、教育体制は充実しています。
　これも、南東北グループの特徴ですが、第三者評価でも、チーム医療を高く評価されています。他職種の間で垣根のない連携が保たれているんですね。
　また、グループ内に多くの医療施設があり、情報交換がよく行われています。結婚やご主人の転勤、ご実家の都合などで転居しなくてはいけない場合もグループ内のほかの医療施設に転勤できる制度もありますし、人事交流が活発です。

福利厚生

　24時間の保育所を完備しているほか、新卒者向けの寮もあります。寮に関しては、さらに増やしていく予定です。当院ではスポーツを奨励しており、ラグビー部、サッカー部、テニス部などが活動しています。そういった部活動にも病院からの補助があります。南東北グループの本院にはグラウンドもあり、運動会や球技大会を行っています。職員が親睦を深める機会にもなっていますね。

今後の展開

　人づくりと患者さん満足への体制構築が現在の課題です。お互いをいたわり合える環境の中で仕事ができれば、患者さん満足になり、職員の満足度も向上しますので、働きやすい環境整備に努めていきます。また、ISO9001や14001といった第三者評価を受け、医療の質も向上させたいですね。
　当院の看護師は色々な病院から集まってきています。それぞれが持っているカを結集して、「新百合」の力ができていくことが理想ですし、さらに病棟ごとのカラーもできていけば、皆がさらに生き生きと働ける病院になると期待しています。

ともに働きたい看護師の人物像

　人が好きであること、学ぶ姿勢を忘れないことですね。「木を見て森を見ず」という言葉がありますが、自分だけでなく、周りの森を見てほしいです。周りを見ながら、自分が何をすべきかを考えることができる看護師と一緒に働きたいですね。

看護師として働く方へのメッセージ

　当院はオープンしたばかりですから、ハード面はとても素敵ですし、スタッフが働きやすいような動線もきちんと整えられています。ソフト面に関してはこれからです。研修も充実させるなど、人材育成に力を入れます。皆さんと一緒に、お互いがレベルアップを図りながら頑張っていきたいです。
　人が好き、看護が好きであり、人に対するいたわりの気持ちを持って、患者さんを好きになってほしいと願っています。

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