「独立行政法人　国立病院機構　東埼玉病院」紹介ページ

東埼玉病院に入職を決めた理由をお聞かせください。

田中：伯父が難病で入院していたのですが、お見舞いに行ったときに、担当の看護師さんが笑顔で伯父を励ましている姿を見て、感動しました。私も難病の患者さんに対し、精神的な関わりがしたいと思ったんですね。東埼玉病院は難病の患者さんが主体ですし、自宅にも近いことや緑豊かな環境に恵まれていることにも惹かれました。

桒田：以前、勤めていた病院でHIVの患者さんに関わる機会が多く、東埼玉病院は埼玉県の拠点病院であるので、志望しました。これからもHIVの専門性を高めていきたいと思っています。

小林：私は病棟で長く患者さんと接したいと思っていましたので、慢性期病床がある病院を希望していました。東埼玉病院は大学の実習病院の一つでしたので、馴染みがあったことが大きいですね。

鈴木：札幌であった病院説明会で聞いた、「温かい看護」という言葉に惹かれました。私は患者さんに寄り添って、人生に関わる看護をしていきたいと考えていましたので、東埼玉病院ではそれが追求できるはずだと思ったんです。

現在の仕事の内容を教えてください。

田中：神経内科病棟に勤務しています。おむつ交換のほか、神経難病の患者さんの人工呼吸器導入の関わりや、在宅でご家族が使えるようにご家族への指導なども行っています。そのほか、神経疾患の確定のための検査入院や、その後に入院となった場合の業務、ADL向上のための介助など、仕事は様々ですね。他職種との関わりも多いです。医師を交えたカンファレンスが週に2回あり、情報交換に努めています。

桒田：呼吸器内科、外科の病棟ですから、急性期、慢性期の患者さんがいらっしゃるので、それぞれ違うケアが必要です。外科ですと手術も多く、オペ出しなどの業務があります。内科ではがん患者さんの心理的、身体的なケアが中心です。HIV外来では患者さんへの薬剤指導や精神的なケアを行っています。栄養士さんや薬剤師さんなど、他職種との連携は必須で、医師が入るカンファレンスは週に1回あります。

小林：おむつ交換、昼食準備などをまず行います。リハビリテーション病棟は比較的、動ける患者さんが多いので、医療的な関わりよりもリハビリスタッフとの連携を厚くし、どういうリハビリをしているのか、していくのかを考えることが中心です。最初は車椅子をうまく扱うことができない患者さんがリハビリを行うことで、杖なしで歩けるぐらい回復されると嬉しいですね。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、多くのリハビリスタッフがいますので、皆で協力しながら、患者さんの日常生活をサポートしています。

鈴木：筋ジスの患者さんに対し、おむつ交換、食事介助が中心です。筋ジスは身体の筋肉が衰えてしまう病気で、自分で何もできない患者さんが多いので、日常生活の援助を行うのですが、言葉を発することができない患者さんだからこそ、いかにアイコンタクトや小さな仕草から意味を汲み取って看護していくかが大事で、とても勉強になっています。

お仕事のどんなところに遣り甲斐を感じますか。

田中：きついことは多々ありますが、患者さんやご家族から「ありがとう」と言われると、思いが伝わったようで嬉しいですね。神経難病疾患は看護している方も悩むことが少なくありませんが、患者さんの笑顔を見ると、チームの皆で遣り甲斐を感じています。

鈴木：看護師になって、まだ半年ですが、「ありがとう」はやはり嬉しいです。筋ジスの場合は長期入院の方も多くて、「ありがとう」とおっしゃらない患者さんもいらっしゃいますが、そんな方から言われると、本当に嬉しくなります。

小林：患者さんに感謝の気持ちを伝えられるのは嬉しいですね。リハビリも長期の方が多いので、看護師の名前を覚えていかれます。入院されたときは言葉もなく、こちらが「おはようございます」と挨拶しても無視していたような患者さんから返答があったときには遣り甲斐を感じます。「この患者さんにもう少し刺激を与えて、いい面での関わりを続けていこう」と思えますね。

桒田：急性期の方も慢性期の方も、それからターミナルの方もいらっしゃるので、それぞれの看護において遣り甲斐は異なりますが、スタッフが一丸となってケアをしていると、「この病棟で働いてよかったな」と思います。「これからは在宅に」など、医師と認識が一致したりするときも遣り甲斐がありますね。また、HIVで入院していた患者さんが在宅に戻り、「桒田さんにこう教えてもらったから」などと言ってくださると、継続的な看護の意義を感じます。

病棟の雰囲気はいかがですか。

鈴木：和気あいあいです。1人の患者さんに1人の看護師という受け持ち制ではありますが、何か問題があったときに、どうしたらいいのか、話し合って解決する雰囲気になっています。皆で協力し合えていますね。

田中：とてもいいですよ。私は4病棟目になりますが、どの病棟もいいですね。若い看護師ばかりの病院もあると聞きますが、東埼玉病院は若い人だけでなく、子育て中の中堅世代も、子育てを終えたベテラン世代も揃っているので、雰囲気にゆとりがあるのだと思います。院内全体のシステムとして、教育熱心ですしね。悩んでいるスタッフには声をかけあっています。たまに、師長が「どうなっているの」と強く尋ねることがあり、若いスタッフが引いてしまうこともありますが、そんなときはベテランのスタッフが「今、師長さんはどんな思いだと思う」と間に入ってくれたりするので、円滑に仕事が進みます。

小林：私の病棟もとてもいいですね。時間内に終われるように、声を掛け合っていますよ。私は去年、入職し、最初は不安だったのですが、今は周りが見えるようになってきました。今は学生さんが実習で来ていますが、ケアに参加してもらうなど、学びやすい環境を作れています。

桒田：私のいる病棟は若いスタッフが中心で、中堅世代が引っ張っている感じですね。私はアフリカに行っていたこともあって、看護師としてのブランクが2年半あり、とても心配でしたが、ゆっくり丁寧に教えていただき、段階を踏んで、仕事を覚えていくことができました。前に勤務していた病院とは違うやり方もあり、戸惑いもありましたが、副師長さんに「どうして」と尋ね、話し合った結果、私が経験したことを取り入れてくださったケースもあります。育児休暇明けのときもスムーズに復帰できました。

鈴木さんは今年、小林さんは去年の新人さんですが、新人教育についてはいかがでしたか。

鈴木：病棟全体で育てていく雰囲気があります。先輩に1つ質問したら、10ぐらいの答えが返ってくるんです（笑）。私は実家も遠いので、その分、不安もあったのですが、周りの先輩方がときに厳しく、ときに優しく接してくださって、本当に有り難かったです。

小林：私も初日はどうしようと思っていました。でも、先輩方が温かく迎えてくださったので、2、3日も経つと、「早く病棟に行って、患者さんと接したい」と思うようになっていました（笑）。今は内科の患者さんも増えてきたので、内科の勉強も始めています。

桒田：新人さんに対しては、ケアの多い患者さんを受け持ってもらうなどの配慮をしていますので、段階を踏んで成長できるようになっています。ベテランであっても、復職の場合はプリセプターが付くので安心ですよ。

福利厚生面でのメリットを教えてください。

鈴木：私は寮に入っています。新築で、歩いて5分もかからないところにあるので快適です。エアコンなどの設備も完備されていましたし、内装も綺麗なんですよ。私は実家が北海道にあって、帰省するのも大変なのですが、師長さんが気を遣ってくださって、夏期休暇を1週間いただきました。お蔭様でリフレッシュできました。

桒田：私は子どもが1歳5カ月で、家の近くの保育園に子どもを預けています。1時間だけ年休をいただくこともありますし、夜勤を月に2回にしていただくなどのご配慮をいただいています。子育てを経験したスタッフも多いので、「早く帰っていいよ」と言ってもらえるのが有り難いですね。院内保育所もあり、土曜日でも遅くまで預かってもらえるようです。

田中：院内保育所からは「熱が出ましたよ」という連絡なども頻繁に入るようで、病院全体で子育てと両立しやすいシステムを整えていますよね。仕事で遅くなるときも、院内保育所に電話を入れれば、「ご飯を食べさせておきますね」と言ってもらえるそうです。連絡帳もしっかり記入してありますし、情報交換がきちんとできています。

小林：夏休みは先輩優先で、若い看護師はなかなか希望通りにいかない病院もあるという噂を聞きますが、ここはそんなことはなかったです（笑）。事前に師長さんに言っておけば、有休も取りやすいです。

田中：冠婚葬祭のための有休は優先ですもんね。年末年始休暇に関しては、クジで平等に決めています（笑）。

東埼玉病院に入職を考えている看護師さんや看護学生にメッセージをお願いします。

田中：病棟に配属される前に看護技術の研修がありますので、不安を減らして病棟に行くことができます。配属後も、院内のみならず、院外の研修も行けるような体制になっていますので、学ぶ機会が豊富な病院だと思います。プリセプターも付きますし、安心して仕事を覚えていけます。

桒田：これからの看護師は専門性を持つことが大事ですし、研究もすべきでしょう。東埼玉病院では政策医療として神経難病、呼吸器疾患、重度心身障害者などを扱っており、これらについては深く学べる環境です。育児などでブランクがある方も、ゆっくり丁寧に教えてもらえますので、安心していらしてください。

小林：私は看護師として長く働いていきたいと思っていたので、幅広い年齢層のスタッフが活躍している東埼玉病院は本当に働きやすいです。先輩看護師がマンツーマンで教えてくれますので、1人で患者さんに対して技術を使うということはなく、少しずつ不安を解消していくことができます。育児休暇から復帰する看護師も多いですし、長い目を持って働いていける病院です。

鈴木：事前の研修よりも働きながらの勉強の方が充実しており、最低でも月に1回は勉強会があります。知らないことを吸収できる、いい機会ですね。プリセプターは3年目以上のスタッフで、年が近いですし、不安や悩みを話しやすく、仕事だけでなく、生活や精神面のフォローまでしていただいています。とても働きやすい病院ですので、是非、見学にいらしてください。

田中：2012年には新しい病院に生まれ変わります。先日、師長さんの代理で新病棟建設にあたってのワーキンググループに参加したのですが、コンセントの位置や物品の配置まで、現場の意見が取り入れられたことに驚きました。現場のスタッフが働きやすいような環境作りが進められているんですね。当院は検査のため、年に1回しか来院しない患者さんもいらっしゃるのですが、帰り際に「今度は新病院でね」と挨拶されるので、患者さんも楽しみになさっているんだなあと嬉しくなります。新しい病院に生まれ変わるのは私たちも本当に楽しみですので、一緒に頑張ってくださる方をお待ちしています。