「医療法人　小寺会　佐伯中央病院」紹介ページ

看護部理念

私達は「病院の理念・基本方針」に基づき地域に根ざした看護を提供する。

基本方針

• 命の尊厳と人権を守り、安全･安楽な療養環境を整え、個々のニーズに合った看護ケアを行います。
• おもてなしの心を絶やさない様努め、佐伯中央病院でケアを受けてよかったと思える癒しの心を持った看護を提供します。
• 地域の方々のニーズに応える為、医療・保健・福祉関係者との連携を密にし、地域医療に貢献します。
• 医療チームとのよいチームワークを図り、業務を円滑にします。
• 佐伯中央病院の職員として誇りを持ち、専門職としての質を高める為、自己啓発に努めます。

平成22年度目標

• 看護実践能力の強化と評価により、看護の質を保証する。
• 働きやすい職場づくりを進め、看護師の確保・定着を高める。
• チーム医療の充実と継続看護の実践を推進する。
• 積極的に病院経営に参画する。
• 目標管理を用いて人材育成に努める。

スローガン

「患者様に感動を与えられる看護を提供し、選ばれる看護部組織を目指します」

看護部のモットー【心：こころある人】

• 患者（人間）が好きであること
• 笑顔を忘れない事
• 看護・介護が好きな人

佐伯中央病院が望む看護師

• 自律した行動がとれる人
• 自分の考えをきちんと表現できる人
• 仲間と一緒に協働（チームナーシング）出来る人
• 自分の出来る事、出来ない事を理解でき、課題として努力できる人
• 謙虚であり真摯に学ぶ姿勢のある人
• 自己の仕事を誠実に責任を持って遂行できる人
• 人の良いところを認め、褒めれる人

ナースプラクティショナーについて（院長、看護局長インタビュー）

　ナースプラクティショナーは、医療全体における看護師の役割について、可能な医療行為の拡大を含めた新たな考え方を導入しようというものです。
　日本医師会や日本看護協会は慎重な姿勢を崩していませんが、アメリカや韓国、タイ、オランダでは既に導入されています。 大分県立看護科学大学では、平成20年度から大学院にＮＰ養成コースを開設したほか、国際医療福祉大学大学院でも、同21年度から修士課程にＮＰ養成分野を開講しました。
　大分県立看護科学大学では、NPを「一般的な疾病などを持った人々が賢い生活スタイルを選択し健康を改善しながら生活できるようするために、健康増進からリハビリテーションまでを継続して関わる看護職で、医師と連携・協働して専門性の高い包括的な医療処置的ケアを提供」すると定義しています。

院長：現在、大分県立看護大学に当院の職員１名が在学中です。ナースプラクティショナー（以下、ＮＰ）については今、盛んに議論されており、医師会や看護協会でもそれぞれ意見があると思いますが、私は推進してよいのではないかと思っています。

看護局長：きっかけは2007年の秋頃、草間学長（大分県立看護科学大学 学長）やＮＰに関わる先生方が来られ、当院が行っている糖尿病療養指導士の活動などをお話しさせていただきました。へき地や医師不足の顕著なところで専門的な知識を持った看護師が関わっていくという主旨のもとに、これからＮＰを育成していきたいということでした。
　今年から東京では急性期のNP講座が開講されていますが、当初、私や大分県立看護科学大学が考えていたのは慢性疾患におけるＮＰの育成でした。慢性疾患の患者さんに細かく療養指導をするには医師よりも看護師の方が時間的なゆとりもあり、患者さんの背景を考慮しながら関わりが持てますし、また医師との橋渡しも円滑に行えるのではという思いがあったんです。

院長：当院で実際に行っている糖尿病の治療や教育などには、看護師がしていることが多々あります。また、日本糖尿病療養指導士のレベルは高く、糖尿病を専門的に診ていない先生と比べても引けを取りません。
　外来患者数や病床数に対して医師の配置基準がありますが、例えばＮＰが2人で医師１人に換算できるとか、将来的にそうなるのも面白いと思います。要は地域の住民や患者さんに満足、評価していただける医療を提供するためには何が必要なのかということを考えなければいけません。

看護局長：ＮＰは日本の医療の向上に貢献できるのではないかと考えています。ＮＰは決して医師の分野を侵害するものではありません。既に特定看護師や診療看護師といった領域も広がっていますが、看護師が活躍することによって、医師が医師の仕事に専念できるのではないでしょうか。

院長：本来、私達医師は365日24時間働くのが当たり前と思って、医師になりました。でも今はそうではありません。今の若い先生達にそれを求めることはできません。だからと言って、医師不足の改善のため、医師数を増やすといっても困難です。したがって看護師と一緒に力を合せてやれば、対応できるのではないかと思っています。

看護局長：今、診療報酬に反映されるのは認定看護師や専門看護師の存在ですが、これからＮＰが認められて共存していければ、一番良いと思います。

院長：医療や看護の質を上げるためには教育が大切です。教育にはお金がかかります。これからの医療や病院を考えると投資してでも認定看護師や専門看護師を取得してもらいたいですね。また、そういう取組みを発信することで、やる気、思い、気概のある看護師に来てもらえるような病院になればいいと思います。看護師を教育してレベルアップさせることで良い人材を確保して、またその看護師が若い人たちに伝えていくような循環を続けていかないと、10年後、20年後の病院の将来はないのではないかと思います。

看護師へ一言

私は常々医療を左右するのは看護力だと言っています。そのために教育面に注力しています。これからも佐伯中央病院に来て良かったと思ってもらえるような病院にしていきたいです。

教育プログラムについて

当院はキャリア開発のためのテクニカルラダーを採用しています。また、今年の4月から新しく「スペシャリストコース」と「管理者コース」に分けて育成をしていくようになりました。

【以下、看護局長インタビュー】

Q.今年4月に変わった理由をお聞かせください。

教育背景がバラバラな新人看護師が入職する事で、今までの教育では、不十分と感じていたところ今年度から新卒看護師の卒後研修が努力義務となった為、より実践的な内容を組み入れる教育をと考え変更しました。

Q.プリセプターについてはいかがでしょうか。

プリセプターは2年目、3年目の看護師が行っています。プリセプティとキャリアが極端に離れてしまいますと、既にできあがった視点で指導をしてしまうこともありますので、あえてキャリアの近いスタッフを配置しています。

Q.勉強会を積極的になさっているそうですね。

勉強会は各委員会やラダーに合せた学習などがあります。参加についてはポイント制です。子育て中の方などに合わせて、勤務体系が20種類くらいありますので、各自のスケジュールを調整してもらって参加できるときに参加するという方針です。

看護師を目指した理由

　幼少時代、母と兄が生活費をやりくりして育ててもらっていましたから、早く自立したいと思っていました。それならと学校の先生に勧められて看護学校に進学しましたところ、看護学校の授業はすごく楽しくて、自分は看護師に向いていると思いました。

自身の看護観について

　知識や技術を活かしながら誠実で心のこもった看護を受けたときに患者様は満足されます。それに加えて、佐伯市には病院と診療所を合せて50以上の医療機関があるのですが、その中で当院の医療を受けたいと思う理由を察知して、考えて、実践することを大切にしています。

院内教育において注意すること

　様々な患者様が来院されますので、一人前の看護師である前に一人前の社会人であるということが大前提です。例えば身だしなみや接遇などきちんとできないといけません。立派な看護観を持つことよりも人間性がより大切だと思います。
　また、優しさだけではなく、必要かつ専門的な知識を持っている看護師であれば、患者様にも安心していただけます。そのためには勉強もしなければいけませんし、それがキャリアアップだと伝えています。
　自分の大切な人を看護するという思いを持っていれば、必然的に良い看護ができますから、そういう心を持った人を育てたいですね。その意味で、今年は看護部のシンボルマークとして「こころちゃん」を作りました。

今後の展望

　2013年に病院の増改築（OP室開設）が終わる予定ですので、現在病棟の編成を考えています。14床の緩和ケア病棟をさらに増やしたいですね。
　 又、認定看護師等スペシャリスト看護師の専門性が生かされる職場環境設備を行って行きたいと考えています。

看護師として働く方へのメッセージ

　私自身、常日頃から思うことですが、質の高い看護を行うことで患者様に感謝されて、それをやり甲斐として感じられることが最も大切なことではないでしょうか。また、人を好きになれるということも大切です。患者様や同僚に対して「お互い様」という気持ちを持つことができれば、何事も上手くやっていけると思います。

館内図

看護部より

　看護部では、家族の皆様と同じ気持ちで患者様をケアするよう心がけています。また、看護師一人ひとりが自分の目標を持ち、専門性を高めていく環境を整えています。
　患者様に「あなたに出会えてよかった」と喜んでいただけるよう、日々全力を尽くします。

一般病棟

　私たち一般病棟の専門は一般内科全般で、主に生活習慣病、循環器・呼吸器疾患などを担当しています。
　その中でも、生活習慣病の治療・予防には力を入れており、エキスパート・ナースを中心に、体操やウォーキング、調理実習などを患者様と一緒に行いながら、生活習慣の見直しを図っています。
※うち１０床は亜急性期病床

療養病棟

　療養病棟は、治療が必要なものの症状が極めて安定している患者様に安心して病気の治療を継続し、介護を受けながら療養生活を送っていただくための専門の病棟です。
　当院では、医療保険型の療養病床の機能として、この療養病棟を設けて「心のこもった医療の提供」を心がけ医療サービスを提供しています。

回復期リハビリテーション病棟

　脳血管疾患、大腿骨頸部骨折などの発症後2ヶ月以内の患者様を対象として、ＡＤＬ（日常生活動作訓練）能力の向上や家庭復帰を目的としたリハビリをすすめていきます。
　平成17年夏より、回復期リハビリテーション病棟が開設されました。病棟には、常時、医師、理学療法士、作業療法士、看護師などが配属されています。
　私たちは、リハビリテーションを「心を通じ合わせることにより、生きるちからを取り戻す」ことと考えています。住み慣れた地域で生き生きと暮らせるように、心をもって支援いたします。

緩和ケア病棟

緩和ケア病棟とは
治療が困難ながんの患者様が、体の痛みや心の苦しみを和らげる為の治療を行う場所です。痛みや苦しみからの解放を目指し、患者様・ご家族が自分らしく生きられるよう援助していきます。

交通案内