「財団法人 東京都保健医療公社　多摩北部医療センター」紹介ページ

基本方針

• 生命の尊厳と患者の権利を守り、納得のいく看護を目指します。
• 安全で安心できる看護を提供します。
• 地域に根ざした看護を目指します。
• 専門職業人として自らの能力を高め、信頼される看護を実践します。

「当院は患者さんのニーズに沿った、安全で安心できる看護を提供する体制づくりを進めています。また、患者さんの気持ちに寄り添える専門性の高い看護師を育てていくために、病院として最大限協力していく方針です」（石島千佳子・看護科長）

病院の運営理念

1　地域のニーズに応えるため、地域医療連携を強力に推進する。

患者さんが病状や病期に応じた適切な医療を受けることができるよう、紹介・返送・逆紹介、共同診療、高度医療機器の共同利用など地域医療連携システムの構築を推進し、急性期病院として地域の医療ニーズに的確に応える。

2　患者さんの人格を尊重した、患者中心の医療を実践する。

一人ひとりの患者さんの訴えに耳を傾け、インフォームドコンセントに基づいた医療の提供を心がけるなど、「患者中心の医療」を実践する。

3　医療の質の向上を図り、患者さんに安全で納得のいく医療を提供する。

医療水準の向上に努めるとともに、リスクマネジメントの徹底や科学的根拠に基づく医療の実践など、安全かつ安心の医療を提供する。

4　良質なサービスを継続して提供するため、健全な経営基盤を確立する。

良質な医療を継続して提供していくために、たゆまぬ経営改善に努め、健全な経営基盤を確立する。

教育プログラムの特徴

　当院は2005年3月まで都立の高齢者専門病院だったことから、研修は東京都が現在行っている体系を引き継いでいます。また、クリニカルラダー（臨床実践能力の段階評価）の考え方を取り入れ、個々の職員のニーズを十分把握した上で、ステップアップする教育を行っています。専門性の高い看護の提供も目指しており、スペシャリストになるための研鑽も高められる体制が整っています。

院外教育

　半数の職員が東京都職員と一緒に研修を受講しています。テレコムセンターの研修センターで、都の他職種の方と一緒に、タイムマネージメントや人材育成の戦略的な方法、問題解決技法などについて学ぶほか、日本看護協会や東京都看護協会ナースプラザなどの研修にも参加しています。

新人看護師　グローアップ研修の内容

研修体系Ⅰ　基礎コース（卒後１～３年の研修）

研修体系Ⅱ　４年目以降・その他

教育指導体制

教育担当・石島千佳子 看護科長からのメッセージ

　新人看護師は多くの問題や困難にぶつかることがあると思います。しかし、自分で選んだ職業です。長期の勉強と国家試験を経てきての仕事です。その道を全うしていただきたいですね。当院は看護部全体で看護師一人ひとりの能力最大限をフォローしていきます。ライフステージに合わせた働き方の相談にも応じています。
　私自身、子どもが3人いて、子育てと仕事との両立が大変だった時期もありましたが、今は続けてよかったと思っています。子どもたちは看護師という母親の仕事を誇りに思ってくれているようです。精一杯努力していれば、必ず周りの誰かが認めてくれます。周囲からの助けや理解を得ながら、ぜひ長く続けてほしいです。

看護師を目指したきっかけ

　私の母は、結婚前に看護師をしていました。５歳位の子どもの頃、病気の父の往診に診療所の先生が来て、「あなたはお母さんのように看護婦になるの？」と言われたことが印象に残っています。まだ小さかったので、その時は将来看護師になるとは思っていませんでしたが、高校に入ってから「これからは女性も手に職をつけた方がいい」と考えるようになりました。そんな時、学校に貼り出されていた看護学校の募集案内を見て、受験しようと思ったのがきっかけです。

学校を卒業してから

　看護学校の実習で、精神科専門の松沢病院に行きました。ちょうど運動会に仮装行列をするということで、看護婦が患者さんと一緒に準備をしていました。それを見て「私の目指す看護はこれだ」と感じ、精神科に行きたいと思い、そこに15年ほどいました。レクレーション療法の一環としてスポーツや野菜作り、誕生日会など本当に毎日、患者さんと一緒に過ごしていました。人との関わり方等精神科看護をいろいろ学びました。
　主任試験に受かって、母子保健院という小児病院の未熟児病棟に異動しました。精神科看護から、未熟児病棟というまったく異なる環境のなか、毎日とても大変で、上司に「辞めたい」ともらしたことも多々あります。その後、神経病院に異動しました。そこで治療していたＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の患者さんとの出会い、全身のうちで眼球しか動かすことができず、文字盤を使ってコミュニケーションを行いました。精神科や未熟児病棟、神経病院で意思疎通を図るのが難しい方々の看護をし、患者さんとのコミュニケーションの技術を学びました。
　また、府中病院の救命救急センターでは、医師やスタッフ、患者さん、ご家族など、１日に100人近い人と接する環境の中で、状況・気配りなど周りを見ながら、人のこと・病棟運営など仕事の管理技術を修得しました。

自身の看護観

　私たちの仕事は人を相手にしていますので、人と人との出会いや、心の触れ合いを大切にしながら仕事を進めていくことが大切です。笑顔と優しさ、患者さんの安心・安全のための確認行為は欠かせません。患者さんにお名前を言っていただき確認することも触れ合いの第一歩にもなります。

ともに働きたい看護師の人物像

　人とふれあうことや看護の仕事が好きで、誰にでも明るくそして優しく接し、周りへの気配りや、看護に対して向上心のある人がいいです。

看護師として働く方へのメッセージ

　あなたの看護の力を、私たちと一緒に発揮して下さい。当院には、あなたの目指す看護がきっとあります。患者さんとご家族に対し退院後の自立に向けた支援・看護の提供、生活上での提案、励まし等もできるといいと思います。研修制度の充実、認定看護師の派遣研修等資格取得のチャンスもあります。

看護部の職場紹介