「東大阪市立総合病院」紹介ページ

看護部理念

わたしたちは地域のみなさんに信頼され、心とこころがつうじ合う看護をめざします。看護に誇りをもち、医療チームの一員として連帯して最良の看護をめざします。

看護部基本方針

• 1. 看護倫理を大切にした看護をします。
• 2. 確かな看護技術で安全で安心できる看護をします。
• 3. 温かみのある心がつうじ合うチーム医療をします。
• 4. 礼節のある職場環境つくりをします。

看護部の取り組み

看護はすべての健康段階にある人を対象に実践されます。
当院では外来に１日約1400人の方が受診に来られ、病棟では約500人の方々が入院生活を送られています。1人の看護師が勤務時間に接する患者さんやご家族は一部分ですが、多種多様なニーズに対応し、満足いただける看護は看護職員全員が「看護とは何か」を常に考えながら実践しなければ得られません。そのことを踏まえ、私たちは当院オリジナルな「看護業務実践基準」を開発しました。
この基になるのは、日本看護協会の看護業務基準と看護者の倫理綱領です。いかなる患者さん、ご家族に対して、常に4つの看護によるアウトカム（大目標）を設定し基準に沿った、個別性のある看護実践を心がけています。

教育プログラムの特徴

　新人看護職員研修として「わかば研修」を実施しています。これは4月の集合研修が終了した後、新卒の看護職員全てを対象としているものですが、中途採用者も希望があれば参加可能になっています。期間は5月上旬まで15日間程度で、時間は16時から17時までです。わかば研修では、実習病院で十分に経験できなかったことを中心に教育委員、研修委員、現場の師長が指導にあたっています。
　プリセプターは半年で離れるシステムにしていますが、新人にとってはやはり一番話しやすい存在のようで、その後も精神的に支えてもらっていますね。プリセプター、プリセプティーの後ろでは主任クラスの看護師がおり、１年間の技術チェックをしてくれています。

ステップアップ表（臨床実践能力段階別到達目標）

これはジェネラリストを育てるための目標で、チェックリストをつけ、評価基準も定めています。チェックリストの中で技術的なことに関しては現場ごとに異なります。もし評価基準を満たさなかった場合は半年ぐらいの期間を置いて、再チェックとなります。6年目以降のステップ4を過ぎますと、認定看護師などのスペシャリストへの道も用意されています。このステップアップ表を作成して、2年がしだいに浸透していっているところです。

中途採用者への教育

　わかば研修に対して、もみじ研修という名称なのですが、あまり評判がよろしくないので、名称の変更を検討中です（笑）。中途採用者の場合は経験やスキルがまちまちですので、かなり個別的な対応になっています。オーダリングシステム、採血デモスト、点滴、シリンジポンプなどがニーズの高い内容ですね。今回の募集では45歳までに年齢を引き上げましたので、多くの中途採用の方に来ていただければと思っています。

護師を目指したきっかけ

　6歳上の姉が看護師として働いていましたので、その影響が大きかったですね。姉からも「楽しい仕事だよ。将来、看護を楽しめるようになるよ」と言われました。そして看護師として働き始めたときに、最初についた看護師長の姿勢がとても素晴らしかったんです。その方はやがて看護次長になられたのですが、その姿をずっと見て、生き方に憧れの気持ちを持ち続けたことが私が看護師の仕事を継続できた原動力なんだと思っています。「怒るときは怒る」というめりはりがあり、正直で正義感の強い方でした。常に患者さんの目線を持ち、スタッフのことも守ってくれましたね。
　私は学校を卒業してすぐに結婚し、出産を経てから、入職したんです。入職にあたっては当時の中央病院が八戸ノ里駅前にあり、住まいに近く、アクセスが良かった点も大きかったですね（笑）。新人時代に既に主婦だったわけですから、その点では大変でした。家族の理解があったこと、夫の実家が近くにあって協力してもらったことで続けられました。

自身の看護観

　私自身は看護とは人を大事にすることだと思っています。看護師に求められるのは人柄や人格ではないでしょうか。どれだけ技術や知識があっても、人を癒すことができない人は適性があるとはいい難いですね。そして、経験を積み重ねながら学習する力と悩み考える力と創造力を持ち続けることだと思います。大切なことは自分の仕事に求められていることは何なのか、使命は何なのか問いながら本質を見失わないことがより良い看護につながっていくと思っています。
　一方で看護管理者としては看護の仕事に使命感を持ち、働く人の環境を整え、社会貢献していくことを意識して管理していくことが仕事だと思っています。病院という組織においては人との出会いが大事ですから看護職員の採用時はその人を見つけ、育て、活かしていく組織つくりを意識していますがなかなか、現実的には良い出会いと縁はむつかしいものがあります。働き続けることのむつかしい環境の中で子育て看護師さんたちの働く環境つくりとして平成20年度から院内保育所が開設されました。現在、9名のかわいい子供さんたちが入園しています。最近では保育所の行事で夕涼みの会があり、院長や事務局のみなさんや私も出席し孫のように愛らしい子供たちと楽しい時間を過ごしました。短時間労働も導入され、子育て中看護師10名ほどがこの制度を利用し臨床の場を離れることなく仕事を続けてくれています。私の看護観として看護の仕事を好きであってほしいと願っています。そのために専門的な勉強もし、人間関係も悩みながらも強くなって、患者さんに向き合ってほしいと希望を持ち続けています。

看護師として働く方へのメッセージ

　仕事には責任と義務があることを自覚することが社会人としてのマナーだと思います。それには辛抱する力、耐える力を身につけてほしいですね。働く上で苦悩はあり、石の上にも三年」と言われています。その期間に慌てず、支えてくれる仲間をつくり、楽しんでほしいです。看護の仕事は人との関わりを抜きには考えられないので躓きながらでもうまく素直に自分を表現でしたら幸いですね。大切なことは「あせらず、あわてないこと」。