「医療法人社団　青葉会　狭山神経内科病院」紹介ページ

看護部の理念

患者の生命と安全を守り、より質の高い看護を実践する。

看護部方針

私達は、
● 患者様の安全を確認し、信頼される看護を行います。
● 患者様の人権を尊重し、QOLの向上に努めます。
● 専門職として自己研鑽し、知識・技術の向上と、人としての向上に努めます。

看護師教育の特徴

　クリニカルラダー別の教育を行っていますが、病棟での役割とリンクさせていることが特徴です。病棟にはプリセプターがおり、プリセプターは教育委員会のメンバーでもありますから、行き届いた教育体制になっています。新人から指導者を経て、スペシャリスト、ジェネラリスト、管理者などの道を選んでいけます。

新人教育の特徴

　新人はクリニカルラダーではIの研修です。1年間をかけて、新人オリエンテーション、難病、記録、人工呼吸器、夜勤、心電図などを研修します。3月にはリフレッシュ研修があり、1年目を修了したときには修了証をもらえます。2年目になると症例発表、3年目は看護研究があります。

勉強会

　看護部としては月に1回の勉強会がありますが、病院全体での勉強会は毎週水曜日のお昼に1時間あります。外部の講師も来ますし、テーマは多彩ですね。TMGグループでの勉強会や看護協会での勉強会にも参加可能です。

復職支援

　新人看護師と同様にプリセプターがつき、1年間、しっかりと指導します。当院の看護師の仕事がほかの病院と大きく違うのは人工呼吸器の管理ですので、最初に臨床工学技士から人工呼吸器の説明を受けます。そして、言語聴覚士のもとで文字盤の読み取りの練習をします。これは当院独自のものなんですよ。文字盤が透明になっていますから、患者様と視線を合わせ、瞬きでコミュニケーションを取っていくんです。患者様とじっくり関わることができます。また、「伝の心」というソフトの使い方など、患者様とのコミュニケーションを取るための意思伝達装置の研修には時間をかけています。
　一般的なナースコールだと患者様がボタンを押しますが、当院の患者様はボタンを押せません。そこで息を吹きかけることでナースコールと連動したシステムを導入しています。そういったセンサーなどの取り扱いの研修もあります。

認定看護師

　現在、感染管理認定看護師、日本難病看護学会認定の難病看護師が1人ずついます。難病看護師は5年ごとに更新試験がありますが、その更新ができるのは専門病院としての強みですね。病院として、こういった資格取得への支援をしていますし、今も何人かの看護師がチャレンジしているところです。呼吸療法認定士もコメディカルスタッフを含め数人いますが、さらに増やしていきたいと考えています。

教育にあたって心がけていること

　技術よりも患者様に寄り添う看護の実践が重要です。患者様がこの病院に入院して良かったと思えるような看護が出来る人材の育成を目指しています。

インターンシップ

　看護学生の受け入れのほか、多種職と連携して、中学生の職場体験をお引き受けしています。中学生がお見舞いなどに行くのは一般の病院がほとんどでしょうし、当院のような専門病院に来る機会は滅多にないはずです。ですから、意味があると思っています。神経難病の患者様が入院する病院があるのだということを広く知ってほしいので、こちらからオープンにしています。

教育部門での新展開

　私が当院に来て2年目になるところですので、院内にとどまらず、地域に入っていきたいですね。当院には訪問看護ステーションがないので、訪問リハビリテーションに看護師を同行させる研修を考えています。院外研修を定着化させたいですね。

看護師を目指したきっかけ

　10代のときに、保健師が無医村に行って活動するというテレビドラマを見たのがきっかけです。保健師がかっこよく見えて、すごいなと思いました。

看護師を続けてきた理由

　私は急性期病院での経験が長く、特に小児科や脳神経外科の病棟で長く働いてきました。患者様が元気になって退院される姿、退院後に「元気になったよ」と挨拶に来られた姿を見てきたことが続けてきた理由ですね。私が新人時代、小児科で看た患者様がお母さんになって、子どもを小児科に連れてきたときは「続けてきて良かった」と思いましたよ。
　キャリアを重ね、役職に就くようになると、人材の育成の仕事も加わります。後輩看護師が育っていくのを見るのも楽しいですね。

自身の看護観

　「患者様に寄り添って」と口で言うのは簡単ですが、実際に寄り添うとはどういうことかを考えると、患者様のご家族以外で一番身近な存在でありたいということです。急性期病院から当院に移ってきたとき、「生きる」という意味を考える機会を与えてもらいました。急性期病院では救命したり、延命することが「助ける」ことですが、当院は最良の最期、ＱＯＤ（クオリティオブデス）を目指しています。これが本当の「生きる」だと感じましたね。

狭山神経内科病院の特徴

　神経難病をはじめとする重度神経障害の患者様に長期療養を提供する病院です。ほとんどの患者様が話すことが出来ず、身体も動けません。147床の病床がありますが、140台の人工呼吸器が稼働しています。QOLの向上は難しいですが、QOLの維持を目指して、コミュニケーションを図っています。看護師は医師、リハビリテーションのスタッフ、ソーシャルワーカーとチーム医療を行っています。外出できない患者様にも人工呼吸器を付け、ベッドに寝たまま散歩にお連れしたり、菜園を見に行ったりします。「イベント」と呼ばれる企画も多いですね。当院に移ってきてすぐ、「イベント」での音楽会を見たとき、私が最初に泣き出しました（笑）。

福利厚生

　24時間の院内保育所があり、平常は15人程のお子さんをお預かりしています。夏休みなどの長期休みの間は施設を拡大します。その期間は小学3年生まで利用できますので、30人を超える子どもたちで賑わっています。院内保育所にも菜園があり、食育も行っています。
　独身者にはワンルームマンションタイプの寮があります。病院と新狭山駅の中間にあるので便利な場所ですね。
　病院の近くのマッサージ店と契約していますので、マッサージをリーズナブルに受けられたり、お昼の弁当代も病院負担があります。自動販売機の飲み物もお安いんですよ（笑）。院内旅行もあります。

今後の展開

　専門性の高い病院ですので、専門的な人材の育成が課題です。患者様にご満足いただける看護ができる体制を整備していきます。日本難病看護学会が認定する難病看護師を各フロアに1人ずつ配置したいですね。また、人工呼吸器を着けている患者様の呼吸器ケアの充実を目指すため、呼吸療法認定士も育成したいと考えています。

ともに働きたい看護師の人物像

　難病の患者様相手だと尻込みしてしまう人もいますが、患者様ご本人は明るい方々ですよ。笑うことは難しくても、楽しいという意思表示はできるんです。明るい方に是非、いらしていただきたいです。この病院に入院して良かったと思っていただけるような看護を一緒に目指しましょう。

看護師として働く方へのメッセージ

　大変なこと、辛いことの方が多い仕事かもしれませんが、やり遂げた先に感動が待っています。諦めないで、やり遂げてほしいですね。看護の仕事は感動との出会いです。嬉しい、悲しいという気持ちに出会える機会はほかの仕事ではあまりありません。看護師だからこそ出会える感動をこれからも味わっていきましょう。