「医療法人　西秀会　西間木病院」紹介ページ

西間木病院に入職を決めた理由をお聞かせください。

石塚：入職を決めた一番の理由は自宅からの近さです。どんな環境や状況でも仕事には行かなくてはいけないので、自宅から一番近い病院を最初に見学しようと思っていました。それで見学に来たら、アットホームな雰囲気でしたので、応募しました。ほかの病院にも資料請求をしてパンフレットを見ましたが、毎日の通勤を考えると西間木病院の方が良かったです。

金田：私は准看護師を経て、正看護師になりました。准看護師の学校に通学していたときから西間木病院で働いていて、雰囲気をとても気に入っていたので、引き続き当院でお世話になっています。この病院ではほかの職種のスタッフとも身近に話せるので、アットホームでいい病院だと思います。

見学にいらしたときの印象はいかがでしたか。

石塚：病院ですから、入りづらかったり、緊張感が漂う場所なのかなと緊張していましたが、実際に足を踏み入れたらアットホームな場所でした。小規模な病院なので、初めての私でもやっていけそうだと思いました。

金田：看護部長が色々な場所に案内してくださったのですが、病棟の雰囲気がとても温かかったんです。上司の方も優しくて、何でも話しやすかったですね。人間関係が良さそうな職場なのかなという印象を受けました。

西間木病院でのお仕事はイメージ通りですか。

石塚：私は今まで全く違う仕事に就いていて、看護職はこの病院が初めてなんです。分からないことだらけで入職しましたので、イメージ通りかというのも分からないです。看護職としてはここが最初の職場ですが、何とか1年半が過ぎたところです。

金田：ギャップは特にありませんでした。西間木病院でケアスタッフの仕事を行いながら、看護学校へ行っていたので、ときどきは処置につかせていただいていました。でも、看護師になってみると、思っている以上に色々な役割があるものだと分かりました。先輩方は忙しい中でもギスギスせず、ニコニコ笑いながら仕事をしているので、すごいと思いますね。

現在のお仕事の内容を教えてください。

石塚：日勤ですと、午前中は患者さんの排泄ケアからバイタル測定、処置を行います。午後は特に異常がない限りは清潔ケアや普段できないケアをするように心がけています。

金田：2階の病棟なんですが、AとBのチームになっています。「受け持ち」の場合は朝、AかBかが分かり、受け持ちの部屋も決められます。その後、夜勤者からの申し送りを聞き、リーダーを中心としたショートカンファレンスがあります。そこではその日のイベントや注意事項の確認を行います。そして、リーダーの指示のもとで、誰がどこを回るかを決めて、チームの患者さんの排泄介助や点滴に回ります。排泄介助が終わったら、バイタルや処置、コール対応です。でも、誰の仕事と決めつけるのではなく、皆が協力して、チーム内のフリーの仕事を積極的に行っています。

お仕事のどんなところに遣り甲斐を感じますか。

石塚：患者さんに接するときに、患者さん自身が本音を出してくれると感動します。「痛い」や「嫌」といった本音を引き出せて、表面的でないコミュニケーションが取れると、分かり合えた気がします。重症の患者さんはどうしても表情が思わしくないのですが、そういった方が話しかけてくださったり、こちらからのアプローチに笑ったような顔を見せてくださるのも遣り甲斐があります。患者さん一人だけを看るのではなく、患者さんのご家族にも「この病院に任せておけば安心だな」と思っていただけるためにも、良い関係を築いていかなくてはいけないですね。

金田：2年目になり、採血などの今まではできなかった難しい処置ができたときに遣り甲斐があるのはもちろんですが、患者さんが笑ってくださったり、患者さんとのコミュニケーションを通して、自分の至らなさを突きつけられることもあります。そんなときは少し辛いのですが、その気づきを次の看護に繋げられたときに「頑張って良かったな」という遣り甲斐を感じます。

病棟の雰囲気はいかがですか。

石塚：患者さんの人数が多かったり、重症度が高い方がいると、どうしても慌ただしくなってしまうんですが、そういうときにこそ、心を落ち着けて、協力できるところは協力し合っています。最終的にその日の終わりがミスや事故がなく、遂行できたらなという感じですね。でも普段は和やかですよ。

金田：ベテランの先輩方が多いので、分からないことを相談しやすいです。風通しよく、雰囲気もいいですね。萎縮することも抱え込むこともないので、本当に働きやすいです。

西間木病院に入職したとき、どういう研修があったのですか。

石塚：教育担当の上司から病院の方針、理念、技術的なことなどをテキストを使って、座学で教わりました。3カ月、6カ月、1年の目標もお聞きし、色々な科や西間木病院の関連施設などを回りました。それから病棟配属になりました。

金田：処置などはアローチャートがあり、行った日付やどのぐらいできるようになったのかが分かるように、また抜けがないように指導してくださいます。振り返りが大切なので、毎日、行ったことを書いて振り返りをして、師長さんが返事のようなコメントを書いてくださるというのを1年ぐらい繰り返しました。分からないことはそこに書けるので、その返事で教えてくださったりして、フォローしていただきました。

夜勤はどのような研修がありましたか。

石塚：先輩看護師について研修します。夜勤はリーダーとメンバーの2人体制なので、リーダーの役割のときはリーダー看護師の、メンバーの役割のときはメンバー看護師のシャドーイングで真似をしていくんです。自分でできることは自分でしますが、ほとんどのことは手取り足取りで教えていただきました。それから先輩看護師と組んで夜勤に入りました。必要なとき、困ったときは電話していいよと言っていただいたので、判断に悩むときは電話して、アドバイスを頂戴しました。

金田：師長さんが3回ぐらい一緒についてくださいます。まずは夜勤の流れを覚え、次に自分の動きの指導を受け、3回目に独り立ちですね。でも、どの先輩看護師につくかをきちんと考えてくださっているので、病院のことをよくご存知でキャリアの長い先輩につけるようになっています。

西間木病院での勤務で、どんなことが勉強になっていますか。

石塚：高齢の患者さんが多いので、退院されるというよりは病気が悪化したり、亡くなる方も少なくありません。そういう人生の先輩を見ながら、お亡くなりになるまでの間、私にどんなことができるだろうという環境にいつもいます。急性期病院だと退院までが早いのでしょうが、この病院では患者さんとのお付き合いが長くなりますので、患者さんのみならず、ご家族の方との関わりを持つことができますので、そういったことが勉強になっています。

金田：高齢者の方や認知症の方が多いので、コミュニケーション方法は勉強になりますね。短い言葉で端的に分かりやすく話すことも大事ですが、こちらが焦って早くしようとすると、それが認知症の方には伝わってしまい、コミュニケーションが取れなくなるんです。にこやかに対応することが大事なんですね。また、技術面では基本が大切なのはもちろんですが、高齢者の方には教科書通りだとうまくいかないので、プラスアルファのコツが必要です。脱水を起こしている方のルートをどう取るかなどは先輩方の技術を見学させていただき、自分で実践するようにしています。

福利厚生などはいかがですか。

石塚：とても満足しています。入職後にイスラエルに通訳に行く機会があったんです。期間も2週間ぐらいあったし、まだ入職したばかりで、どうしようかなと迷っていたんですが、上司が「人のために役立つ仕事なんだから」と行かせてくださいました。そういう制度にはとても感謝していますし、そういうことを言える雰囲気の病院でもありますね。

金田：相談すると、休みの融通を利かせてくださるので、とても働きやすいです。

将来の目標をお聞かせください。

石塚：入職して1年半が過ぎただけなので、身近な目標としては病棟でリーダーになることです。リーダーの下にメンバーがいて、リーダー看護師の指示のもとでメンバーが動くのですが、私はまだメンバーですので、リーダーができるようになりたいですね。長期的な目標は看護師としての仕事の中で英語を活かせればと思っています。

金田：高齢者の方や認知症の方、ターミナルの方が多いので、終末期の看護に興味が出てきました。でも、まだぼんやりとしか見えていないので、できることを地道にコツコツ、自分の力にしていくことで将来に繋げていければと思っています。

西間木病院に入職を考えている看護師さんや看護学生にメッセージをお願いします。

石塚：看護という仕事は人と人との触れ合いだと思います。当院は小規模の病院ならではのアットホームな環境で、人と人とがよく触れ合う、その温かみがあります。大きい病院にはあるものが当院にないことももちろんありますが、小さいからこそある優しさや和やかさを味わいに、見学に来てみてください。

金田：初めての方でも先輩方がとても優しく教えてくださるので、安心して入ってきてほしいです。人間関係もいいですので、とても働きやすい職場です。上司にも相談しやすい環境ですので、是非、西間木病院に入ってください。