「医療法人社団　一陽会　箱根リハビリテーション病院」紹介ページ

看護部の理念

急性期を過ぎ、在宅復帰をめざし、リハビリに励む方、長期療養を必要とさせる方、
及びそのご家族が安心した生活を送れるよう「温かい手で、心をこめた援助」を提供します。

基本方針

1. 個別性を踏まえた計画に基づく援助を実る。
2. 温かく心のこもった接遇をし、安心できる環境を作る。
3. 教育、学習の推進を図り、質の向上をめざす。
4. 地域との連携を図り、協力体制を整える。

看護師教育の特徴

休日をなくす形で教育に当てている病院もあるようですが、当院は「働く母に優しくありたい」と考えていますので、全て勤務時間に行っています。マスターしてほしいことをDVDにまとめ、後日パソコン上での学習する教育も充実しています。研修委員会では全職種が参加するプログラムを立ち上げましたので、他職種理解がスムーズになることを期待しています。その結果、より質の高いチーム医療ができればと思っています。

新人教育の特徴

経験ある中途入職者の多い当院では、経験豊富なスタッフをプリセプターとして1週間程度、つけています。プリセプターとのパートナーシップのもとで、新人を一人にせず、院内の業務を覚えてもらっています。新卒の入職者には、新人教育責任者が教育担当の主任やプリセプターとともに、プリセプター・プリセプティチェックリストを使用し、時期に合わせて技術トレーニングや役割理解、他職種体験を行います。また、院外研修も積極的に勧めています。費用は病院負担です。

勉強会

病棟単位で行っているもののほか、委員会が主導している勉強会もあります。専門職業人として時代の変化へ対応するため、主体的に学習を支援できるように、企画、実施、評価を行っています。より質の高いケアサービスが提供できる人材を育成することが目的です。

復職支援

復職支援のためのシステムはこれから整備します。ただ、妊娠や体調悪化などでの休職からの復職支援は行っています。ステップアップ的に段階を踏んで、仕事を再開してもらっていますね。自信がないことはスタッフに尋ねやすい雰囲気を作っています。

認定看護師

当院にはまだいませんので、ほかの病院の認定看護師を活用させていただいています。今後は当院の看護師にもチャレンジしてほしいですね。費用は病院が負担しますので、認知症看護認定看護師など、老年期医療に関わりの深い分野で誕生すればいいと思っています。

奨学金

今年度は2人、来年度は3人が奨学金制度を利用しています。当院はこれまで准看護師が多かったので、できるだけ看護師の資格を取れるようにサポートしてきました。看護補助のスタッフが3年制の看護学校に通う場合は月に6万円の補助があります。通信制の利用が多いですが、当院と同じ法人の稲城台病院に併設する東京南看護専門学校へのコースもありますし、通えるなら全日制の2年課程も認めています。

教育にあたって心がけていること

当院はこれまであまり教育に力を入れてこなかったのですが、現在は第一段階として「まずは自分で」というところですね。自ら学ぶことに気づき、得た知識を組織に還元してほしいと思っています。1カ月に1回から3回は病棟の勉強会をしていますし、勉強の必要に駆られているテーマを選んでいます。

インターンシップ

看護学校の学生を対象に行います。次回は2015年12月に開催予定です。

教育部門での新展開

看護協会の講習会に参加するなどして、プログラムを確立します。ただ、一般の急性期病院は新卒の看護師がメインですので、そのラダーを取り入れるのは当院の組織に合いません。当院は慢性期病院であること、看護師にキャリアがあること、家庭のある看護師が多く、時間に制限があることが特徴ですので、組織に合って、母に優しいプログラムを構築したいですね。キャリアのある看護師が働く職場では知識の足りないところをお互いに補えるという強みがあります。組織文化のぶつかり合いはときにありますが、それも成熟する過程の中のこととして、それぞれの持つ知識、技術、情報が衰退しないように標準化を目指していきたいと思っています。

看護師を目指したきっかけ

自立した女性になりたいと考えていたからです。祖母が病院にお世話になった期間が長く、現場で働く看護師の姿を見てきたことも大きかったですね。地元の身近な場所に看護学校もありましたので、そこで看護師を目指そうと思いました。

看護師を続けてきた理由

精神科単科病院に勤めていましたので、勤務年数を経るごとに専門性を高めることへの自覚が出てきました。病院にも看護師を育てていこうとする気風がありましたし、結婚や出産、体調不良の場合でも周りがフォローしてくれる環境だったんです。私も出産や育児などで休みはしましたが、病院がそのときどきの能力に合わせて進むべき方向を示してくれました。そこで私は管理者への道を選んだのです。

自身の看護観

精神科での経験が長いので、心のリハビリテーションを追求してきたつもりです。当院は慢性期病院で、長期に渡ってリハビリをなさっている患者さんが多いので、これまでの経験と通じるところがありますね。当院を選んだ理由でもあります。心と身体は離れていません。急性期病院とは異なり、生活援助が中心の看護になりますが、ゆっくりした時間の中で患者さんに寄り添い、患者さんが温まり、心からの健康へと導くことができる関わりが持てたらと願っています。

箱根リハビリテーション病院の特徴

長期療養型の病院であること、富士箱根伊豆国立公園の中にあり、緑豊かな環境であることが大きな特徴として挙げられます。素晴らしい景色を楽しんでいただくために、4年前の総建て替えでは病室などの窓を大きくとりました。院内に源泉がありますので、各フロアに大浴場を設け、湯治場のような雰囲気も感じさせます。
虚血性心疾患などの循環器系の疾患で来院される患者さんが多くいらっしゃる中で長期療養としての看護、例えば患者さんがたとえ意識がなくなっても、スタッフの手の温もりを感じていただける環境があります。また、充実したリハビリスタッフと連携を取り、在宅に向ける回復期リハビリにも力を入れております。どの時期についても患者さんが欲しているものを満たしていこうと努力している病院です。

福利厚生

職員旅行には多種多様のコースがあります。ディズニーランドへの宿泊コース、日帰りで歌舞伎を観るコースなどですね。御殿場のビール園に行ったり、小田原でグループ内のほかの法人との食事会など、色々な企画があります。同じグループ内でも県をまたぐとなかなかコミュニケーションが取りにくいものですが、そういったイベントのときに皆で話し合えますので、ノミュニケーションは活発です（笑）。

今後の展開

40年以上の歴史がある病院ですが、山間にあることもあって、情報の伝わりにくさのある組織文化が残っていました。しかしながら、建物を新しくしましたし、体制も変わりつつあります。これからは大所帯を支える組織のための骨組みを作っていきたいですね。今は人材育成について、構想中です。当院の看護師は経験者の中途採用がほとんどですので、スキルの維持や向上のための情報を取り入れていきたいです。
当院は足柄下郡箱根町で唯一の有床病院なのです。その役割を自覚しつつ、地域貢献を果たしていかなくてはいけません。今後は訪問看護ステーションの開設も予定しています。

ともに働きたい看護師の人物像

対象の患者さんが欲していることを分かち合える看護観を持っている方、当院の理念である「心温まる手」を差しのべられる方ですね。

看護師として働く方へのメッセージ

急性期病院で経験を積んだあとで慢性期病院に転職する看護師は少なくありませんが、私自身はずっと慢性期病院で過ごしてきました。慢性期病院では患者さんをトータルに判断する能力が培われますので、後回しでなくてもいいと思っています。新卒で慢性期病院に入職し、患者さんを人として看る勉強をすることをお勧めします。
当院は基本的には朝9時から夕方5時までの勤務ですので、お母さん看護師が仕事と家庭を両立しやすいようになっています。院内保育室の開設も検討していますし、今後も手厚い支援を行っていきます。