「新潟勤労者医療協会　下越病院」紹介ページ

民医連看護とは

私たちは、3つの視点で看護にあたっています。

１．患者の立場に立つ
２．患者の要求から出発する
３．患者とともにたたかう

民医連看護の4つの優位性

１．「総合性」「継続性」
医療と看護が専門分化する中で、患者の生活と労働を見据え、総合的な視点を持つこと、急性期、慢性期などと分断されつつある中で看護の基本となるものを守り抜く立場で、在宅も含めた看護の継続性を追求してきたこと

２．「無差別性」
老人を始めとして、新たに生命に対する差別が進められる中で無差別性を追求してきたこと

３．「民主性」
真に患者の立場に立つことで民医連の医療集団が団結し、民主性を貫いてきたこと

４．「人権」
こうした看護実践を一人ひとりの患者の人権を守り、要求を実現する立場で運動と結びつけていたこと

看護部の理念

私たちは、患者さんの基本的人権を尊重し
患者さんの立場に立ち、患者さんの要求から出発し
患者さんとともに闘う看護を追及します

わたしたちの看護

私たちは「いのちの平等」と「いつでも、どこでも、だれもが安心できる良い医療と福祉」をめざしています。
回復する力、可能性は患者さまの中にあります。患者さまの思いに寄り添い、その人らしさを大切にしたい・・・
その人の生活や背景まで「看る」ことを大切にしたい・・・
「あきらめない看護」それが私たちの目指す看護です。

教育研修実施基本方針

下越病院では卒後1年目から4年目までを卒後研修、5年目から45歳まで中堅研修を位置づけ要項に沿った教育研修を進めます。中堅研修要項の見直しに合わせて進めていきます。

• １．下越病院の理念、看護部の理念に基づいた人づくりを目指す。
• ２．新卒看護師の卒後研修を要項に基づいてすすめ、成功させる。
• ３．スキルアップの為の教育、研修に計画的に参加し、個々の持てる力を発揮できるよう目標を持って進める。
• ４．日々の看護実践の中で、患者の事実を仲間とともに共有し育ち合う職場づくり、集団づくりに力を入れる。
• ５．民医連看護の3つの視点、4つの優点を学び民医連運動に確信を持つ。
• ６．学び、理解し合い、育ち合う教育、研修体制を作る。
• ７．日本看護協会、新潟県看護協会の研修会へ自主的、計画的に参加する。認定看護師研修希望者は積極的に援助する。
• ８．臨地実習指導者養成研修
  　　2006年1月からの看護学生実習受け入れを成功させるために、計画的に臨地実習指導者養成講習研修に参加する。
• ９．看護師長、主任研修
  　　・看護師長・主任研修は法人管理師長会が企画する。
  　　・看護協会認定看護管理者制度（ファーストレベル・セカンドレベルクラス）へは毎年計画的に参加し、管理者として必要な知識・技術・態度の
  　　　修得を目指す。

卒後（初期）研修プログラム

卒後1年目研修

1年目は看護師としての基礎をしっかり築き、民主的集団医療のチームの一員として役割を学ぶ時期です。

【研修目標】
１．看護師として必要な基礎的技術を習得する
２．バイタルサインを正しく把握し、適切な処置、記録報告ができる
３．安全に各勤務の業務を行う事が出来る
４．救急時の適切な観察と対応ができる
５．実践を通して、看護過程について理解することができる
６．医療チーム、看護チームの一員として多職種と自らの役割を学ぶ
７．民医連看護の特質を学ぶ

卒後2年目研修

2年目は仕事に自信をもつ中でより広い社会的視野をもち、看護観を深めさらに技術を高める時期です。

【研修目標】
１．各科の特殊性に応じた専門的知識・技術を養い、安全で適切な看護対応ができる
２．生活と労働内容が疾病と関連していることが理解出来る
３．民主的集団医療の一員として、多職種と共同して仕事に取り組める
４．助言を受けながらプリセプターとしての役割と責任を果たすことができる
５．看護チームの一員としてメンバーシップがとれ、問題の把握および提案ができる

卒後3年目研修

3年目は民医連看護の視点を深め、専門家として安定した看護力量を持ち、リーダーシップを発揮していける力を準備する時期です。

【研修目標】
１．職場の方針づくりへの参加や分担された役割を果たせる
２．リーダーシップを理解し、チームリーダーとしての役割を積極的に果たせる
３．安定した総合的な看護技術が提供できる
４．民医連看護の視点を持って、継続看護が展開出来る
５．他部署を経験することで幅広い視野を持つ

卒後4年目研修

4年目は看護の実践を通し、民医連運動の担い手として基礎を築く時期です。さらに専門家として安定した看護力量をもち、リーダーシップを発揮していく時期です。

【研修目標】
１．日常看護実践の中で後輩に対して支援する事ができる
２．医療活動全体を守り、発展させるために社会情勢に目を向け、たたかう看護を推進していける基本的姿勢を持つことができる

卒後研修のスケジュール

研修の様子

プリセプターナース

卒後2年目の看護師はエルダーナースと相談しながら新人ナース（プリセプティ）の相談に乗るなど精神的な支援を行います。
プリセプター同士で集まる機会をもち、情報交換や学習会を行っています。

エルダーナース

卒後4年目ナースはエルダーナースとしてプリセプターナースの相談役として指導・援助を行う役割を持ちます。

【役割について】
プリセプターが以下の内容をできるよう援助する

１．新人ナース（プリセプティ）が職場に適応できるよう支援できる
　　プリセプティとコミュニケーションを密にとり新人の想いや考えを聞く
２．プリセプティが配属部署の看護の実践・展開できるようにする
　　実践の中でプリセプティとともに学習し、助言を行う
　　プリセプティと一緒に学習を行う
３．プリセプターがその役割を通じて自己成長できる

中堅研修プログラム

対象者

新卒～4年目研修対象者を除いた看護師。ただし、病棟師長、主任は除く。

研修企画

教育目標達成に向け、

１．民医連看護の3つの視点と4つの優位性を学ぶ。
２．中堅看護師としてリーダーシップを発揮する。
３．後継者育成、病棟運営参加に向けて円滑な人間関係をつくる。
４．生活と労働の場から患者をとらえる目と構えを持ち、職場方針を推進する。
５．看護実践を絡め情勢を把握し民医連綱領実現を目指す。

を援助するため5つの研修コースを企画します。

患者さまに寄り添い、あきらめない看護

疾患だけでなくその人の生活や背景を「看る」ことを大切にしています。
受持ち看護師が患者さまの気持ち、希望などを聞き、主治医や多職種とのカンファレンスで「患者さまの想いを形にするためにできること」を検討します。退院後の生活を考え、退院前後の自宅訪問も行なっています。

急性期から在宅まで、地域の患者さまを支える

下越病院は地域の皆さんから支えられ、地域に根ざした病院です。垣根のない多職種チームでの関わり、その中で一番身近な看護師として患者さまを支えます。訪問看護、居宅支援事業所、介護施設が同一法人にあり日常的に連携しています。看護師が活躍できるフィールドが多岐に渡っていることも魅力です。

なりたい看護師に・・看護師のキャリア開発を支援します

日本看護協会認定看護師育成制度があり、学費や居住費などを支援「めざす分野」の認定取得を応援します。院内認定制度があり一人ひとりの看護師が目標を持って研修に取組んでいます。（2010年度の院内認定分野；ＡＣＬＳ・呼吸ケア・栄養サポート・災害看護・退院支援・看護研究）

医療の高度化、患者の高齢化、ＩＴ化など、看護の現場はめまぐるしく、「めざす看護」を実践することは大変なことです。大変な現場だからこそ「お互いを大切にするあったかい職場」を創っていきたい。あきらめないで、できることを一つ一つ取組んでいきたいと考えています。みんなで大いに語り合い、学びあい、育ちあう職場づくりにあなたにも参加して欲しいと願っています。

外来

透析室

手術室・血管造影撮影室

【3階東病棟】循環器内科・腎・透析科病棟

【4階西病棟】消化器外科・消化器内科病棟

【4階東病棟】整形外科・小児科・消化器内科病棟

【5階西病棟】回復期リハビリテーション病棟

【5階東病棟】呼吸器内科・糖尿病病棟

【6階西病棟】神経内科病棟