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HOSPITAL INFO ナース版

vol.129

      

  • 病院の特色
  • トップインタビュー
  • 職場訪問
  • 先輩ナースによるリアルトーク

病院の特色

施設紹介

トップインタビュー

職場訪問

看護師と他職種間の連携

濱野看護師:情報交換もスムーズですし、とてもいい流れですね。ちょっとしたことでも、ほかのスタッフに配信できるシステムがあり、結果のフィードバックも早いですので、働きやすい施設です。

職場の雰囲気

濱野看護師:明るく、和気藹々といった雰囲気です。皆でよく助け合っていますね。カンファレンスは月に1回あり、ツクイ本社の医療連携部長が来て、レクチャーを受けることもあります。

先輩ナースによるリアルトーク

ツクイ横浜港南中央訪問看護ステーションに入職したきっかけ

 以前は上大岡の訪問看護ステーションに11年ほど勤務していたのですが、夫が中国に転勤することになったので、退職したんです。夫に伴って、私も中国で生活を始めたのですが、やはり日本がいいと感じ、私だけ横浜に帰ってきました。帰国後すぐに港南区役所の前で、こちらの看護師募集のティッシュをもらったのがきっかけです(笑)。

現在の仕事内容

 患者さんのお宅に伺って、健康観察、リハビリ、身体介護、入浴、褥瘡などの医療処置を行っています。リハビリは身体機能を維持するためのものや、脳血管障害で右麻痺の方は言語機能が低下することが多いので、言語訓練が中心です。リハビリに関してはデイサービスの経験もありますし、研修も受けていますので、何とかやれています。患者さんによってはご自分の疾患を受け入れにくい方もいますので、こちらも適切に言葉を選ぶようにしていますが、難しいですね。

仕事の遣り甲斐

 患者さんの笑顔です。「また来週、来てね」、「頑張ったよ」、「この前、リハビリしてもらって軽くなった」などと言われると嬉しいですね。自分で立てた看護計画のもとで患者さんの病状が良くなったときもこの仕事をやっていて良かったと思えます。

勉強になっていること

 茂木管理者は熱い人なんですよ(笑)。彼女のもとで、毎日の仕事が全て勉強になっています。患者さんのことをまず考えて、目標を立て、それに沿って訪問看護をしていく中で、病院の看護ではできないことができるのは達成感があります。

新人へのサポート

 看護協会の教育DVDをお借りして、それを見ながらのレクチャーがあります。看護協会での訪問看護研修もあり、茂木管理者も私も受講経験者です。以前は3カ月みっちりありましたが、今は週に何日かずつ半年かけて行っているようですね。そのうえで、茂木管理者が用意したレジュメで研修します。
ブランクの空いた方、訪問看護ステーションが初めての方でも心配いりません。最初は先輩看護師との同行訪問で、雰囲気や仕事を掴んでもらいます。慣れるまではリハビリ目的などの患者さんを担当し、徐々に医療ニーズの高い患者さんを受け持つようになります。

福利厚生

 皆で融通し合っていますので、休みは取りやすいです。時間もきちんと管理されており、残業手当も付きます。フォロー体制を整えておけば、長期休暇も可能ですね。また、結婚何周年などのときにはお祝い金制度もあります。

今後の目標

 今、行っている訪問看護のあり方が間違っていないのか確認しながら、一人でも多くの方が安心して在宅生活を送れるように支援したいです。一人一人が違うライフスタイルを持っていますし、ニーズも異なります。それぞれのニーズに沿って看護を行い、少しでも前の生活に近づけてさしあげたいです。ただ、患者さんに活気が蘇ってくると、つい過信してしまって怪我や転倒に繋がりやすいんです。先日も大腿骨頚部骨折で手術になってしまった患者さんがいるので、こちらも気を付けないといけないと思っています。

入職を考えている看護師へのメッセージ

 スタッフ間に思いやりがあり、笑顔が絶えない職場です。茂木管理者の明るさが職場全体にいい雰囲気をもたらしています。勉強になることが多く、キャリアのある看護師もさらに成長できる環境ですから、是非、見学にいらしてください。

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